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    內蒙古銀行股份有限公司市場化選聘中層及高級管理人員簡章

    2023-06-30  來源: 內蒙古金融網   瀏覽量:
    內蒙古銀行股份有限公司 市場化選聘中層及高級管理人員簡章

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    內蒙古銀行成立于1999年11月19日,前身是呼和浩特市商業銀行。2009年,內蒙古自治區政府出資入股成為第一大股東,正式更名為內蒙古銀行股份有限公司。在自治區黨委和政府的關懷下,始終不忘服務地方經濟、服務中小微企業、服務城鄉居民的初心,堅定不移地踐行新發展理念,主動融入新發展格局,堅持穩中求進工作總基調和高質量發展總要求,著力轉方式、調結構、提質量、增效益,以客戶為中心,已經成為一支服務地方、全面發展的重要金融力量。目前,內蒙古銀行機構總數達141個,覆蓋自治區8個盟市及區外哈爾濱市,包括10家分行、1家直屬支行、1家總行營業部、1家小企業金融服務中心,127家支行(縣域41家),在全國主發起設立31家村鎮銀行,形成差異化、特色化的經營模式。

    一、選聘職位

    首席風險官1名、首席信息官1名、資產負債與財務管理部經理1名。

    二、資格條件

    (一)基本條件

    1.具有良好的政治素質。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨的路線方針政策,政治立場堅定,誠實守信,勤勉盡責,廉潔從業。


    2.具有與履行職責必需的業務知識。掌握經濟金融相關專業知識,熟悉現代銀行管理、經濟金融政策和法律法規,熟悉商業銀行經營管理和業務運作。


    3.具有與職位匹配的任職經歷和專業素養。具有豐富的金融、科技企業任職經歷,具有較強的戰略思維、市場競爭及創新能力,具有良好的合規意識和審慎經營意識,具有強烈的事業心和責任感,敢于擔當,為人正派,高效務實。


    4.具有良好的工作業績。在行業或相關專業領域有較高影響力和認可度,工作業績突出。


    5.具有良好的個人過往記錄。遵紀守法,品行端正,嚴于律己,無違法違紀違規等不良行為記錄。個人及家庭財務狀況穩健,具備擔任應聘職位所需的獨立性。


    6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

    (二)任職條件

    1.具有大學本科以上學歷并取得相應學位。海外院校留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得教育部的學歷(學位)認證。


    2.首席風險官、首席信息官年齡原則上在50周歲以下(1972年6月22日及以后出生),資產負債與財務管理部總經理年齡原則上在45周歲以下(1977年6月22日及以后出生),特別優秀者,可適當放寬年齡。


    3.中共黨員優先。


    4.近2年年度考核結果為稱職以上等次。


    5.具有較強的責任心和團隊合作精神,良好的職業道德和敬業精神,能夠適應高強度的工作節奏。


    6.符合內蒙古銀行親屬回避有關規定。


    7.符合監管部門規定的其他高級管理人員任職資格條件。


    8.應聘者的從業年限、任職年限、學歷等計算截止日期為2023年6月21日。

    (三)崗位條件

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    1.首席風險官

    (1)數學、統計學、計量經濟學、金融學等相關專業背景優先。


    (2)具有8年以上企業經營管理工作經歷,從事信貸或風險管理相關工作6年以上。


    (3)擔任下列某一項職務1年以上,或者累計擔任下列職務1年以上:大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行總行風險相關部門副職(含相當職務)以上級別或省級分行風險相關部門正職(含相當職務)以上級別,或大中型城市商業銀行、省級農村商業銀行總行風險相關部門正職(含相當職務)以上級別。


    (4)具有豐富的金融機構從業經驗和銀行全面風險管理實踐經驗,熟悉商業銀行管理框架、盈利模式、內控制度及監管規定,專業理論功底扎實,有較強的風險預判和分析處理能力。具有大型金融機構風險管理工作經驗或大型風險防控項目領導經驗者優先。


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    2.首席信息官

    (1)計算機科學與技術、信息與通信工程、電子科學與技術、軟件工程、數學等相關專業背景優先。


    (2)具有8年以上企業經營管理工作經歷,從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上)。


    (3)擔任下列某一項職務1年以上,或者累計擔任下列職務1年以上:

    ①大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行總行信息科技部門副職(含相當職務)以上級別或省級分行科技部門正職(含相當職務)以上級別,或大中型城市商業銀行、省級農村商業銀行總行信息科技部門正職(含相當職務)以上級別。

    ②國內知名IT企業(中國軟件和信息技術服務綜合競爭力最新排名前50名)技術開發部門副總經理以上級別。

    ③信息通信、金融行業等中央企業總部下設的信息科技部門副職以上級別、省級分公司信息科技部門負責人。


    (4)具有豐富的商業銀行信息科技管理、重大項目建設、系統運維管理、架構設計實施及信息科技風險管理經驗。擁有銀行大型科技項目研發或主導實施經歷。熟悉商業銀行的技術架構、數據架構、應用架構及解決方案。熟悉大數據、云計算、人工智能、生物識別、區塊鏈等新興技術,對銀行數字化轉型實施具有豐富經驗和較強的洞察力。熟悉現代商業銀行經營管理,掌握銀行業信息科技發展方向,精通信息科技戰略規劃,對商業銀行信息科技發展趨勢具有較強的前瞻性。

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    3.資產負債與財務管理部總經理

    (1)財務會計、經濟管理等相關專業背景優先。


    (2)取得國家或國際認可的會計專業技術高級職稱(或通過國家或國際認可的會計專業技術資格考試),并從事財務、會計或審計工作6年以上(其中從事金融工作2年以上)。沒有取得國家或國際認可的會計專業技術高級職稱(或通過國家或國際認可的會計專業技術資格考試)的,應當從事財務、會計或審計工作7年以上(其中從事金融工作5年以上)。


    (3)擔任下列某一項職務1年以上,或者累計擔任下列職務1年以上:

    ①大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行省級分行資產負債、財務管理相關部門正職(含相當職務)以上級別或擔任下一級崗位2年以上;大中型城市商業銀行、省級農村商業銀行總行資產負債、財務管理相關部門正職(含相當職務)以上級別或擔任下一級崗位2年以上;

    ②中央企業總部下設的資產負債、財務管理相關部門(含一級子公司)的中層正職(含相當職務)以上級別;

    ③省管國有企業資產負債、財務管理相關部門中層正職以上級別或地市直屬國有企業財務總監。


    (4)熟悉掌握資本管理、利率定價、財務會計、預算管理、財務管理、稅務籌劃、總賬與會計核算等專業業務;熟悉國家經濟金融方針政策;熟悉財務業務操作流程及風險點;熟悉金融市場各類金融工具的基本特性,具備較強的市場分析、資產配置管理、市場風險識別能力;熟悉現代商業銀行經營管理,掌握銀行業資產負債與財務管理的發展方向,對商業銀行資產負債管理具有較強的前瞻性。


    (四)有下列情形之一的,不得參加選聘:

    1.對曾任職機構重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的;


    2.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職,造成重大損失或惡劣影響的;


    3.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的;


    4.金融監管部門對任職資格有限制規定的;


    5.其他不適宜擔任擬聘職務的情形。



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    選聘程序

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    (一)報名時間和方式

    1.報名時間:2023年6月21日18:00至7月5日18:00。


    2.報名方式:采取網上報名方式,應聘人員登錄蒙速招官網(https://www.nmgmsz.com/),按網上提示進行報名,每位應聘人員只能報名一個職位。


    (1)提交材料。應聘人員需下載《內蒙古銀行應聘報名登記表》,并在報名網站提交下列材料:本人有效身份證件(正反面),畢業證書、學位證書、職(執)業資格證書、專業技術職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業成果、項目成果、學信網打印的學歷證明(學歷電子注冊備案表)、海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》,近三年工作總結或述職報告,個人征信報告(查詢網址:https//ipcrs.pbccrc.org.cn/)、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件。


    (2)其他事宜。應聘人員須仔細閱讀《個人誠信承諾書》,所提交的申請材料應真實、準確、完整。報名人員在應聘期間的表現,將作為公開選聘背景調查的重要內容之一,報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消本次應聘資格。

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    (二)簡歷篩選

    根據招聘崗位任職資格及條件篩選簡歷。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等。

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    (三)履歷分析

    簡歷篩選結束后,對符合要求的應聘人員簡歷進行履歷分析,并對履歷分析結果進行匯總整理,形成排名。按照每個職位1:5的比例確定進入資格復審和背景調查人員。履歷分析采取百分制計分。

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    (四)資格復審和背景調查

    對履歷分析得分排名前五位的應聘者進行資格復審和背景調查,核實候選人身份、學歷及工作經歷的真實性,確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網貸逾期、金融違規、媒體信息、個人紅黑名單等。

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    (五)能力素質測評

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    人才素質測評

    第三方測評機構統一生成測評賬號及測前須知,在測評開始前1個工作日內發至入圍人員,入圍人員在規定時間內完成測評。人才素質測評采取百分制計分。

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    能力測試

    第一環節:公文筐測試。公文筐測試采取百分制計分。

    第二環節:主題演講和半結構化面試。主題演講和半結構化面試采取百分制計分。

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    (六)綜合考評成績

    綜合考評結果實行量化計分。其中,履歷分析占比20%,人才素質測評占比5%,公文筐測試占比25%,主題演講和半結構化面試占比50%。

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    (七)體檢和考察

    根據綜合考評結果,按照每個選聘職位1:1的比例確定進入體檢和考察環節的人員。體檢合格確定為考察對象初步人選;體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等,取消考察資格,根據綜合考評結果進行遞補??疾飙h節將對考察對象的素質、能力、業績等情況進行全面考察了解,對學歷、履歷、任職資格、廉潔從業等情況進行背景調查。經認定,所有考察對象均不符合任職要求的,取消該選聘職位。

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    (八)確定擬聘人選

    內蒙古銀行與考察合格人選協商溝通業績目標、薪酬待遇等內容。綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況,確定擬聘人選,并在報名網站進行公示,公示期5個工作日。公示結果無異議的,履行聘任程序。

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    (九)聘任方式

    按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,內蒙古銀行與聘任人選簽訂契約,明確聘任崗位、業績目標、考核評價、退出規定等內容。




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    四、其他事項


    (一)本次選聘工作全程委托第三方專業測評機構組織實施,不收取任何費用,不授權任何機構組織培訓。

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    (二)本次選聘僅接受網上報名,不接受現場報名及信件寄送。選聘工作后續信息,請及時關注蒙速招官網和個人手機短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的,自行承擔責任。

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    (三)應聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料,并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責,資格審查貫穿選聘工作全過程(含聘任后),凡弄虛作假的,一經發現取消聘任資格。

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    (四)本次選聘各環節出現缺額的,進行等額遞補,每環節遞補不超過兩次。

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    (五)所有選聘資料,原件一律退還,其他資料留存不予退還,所有資料僅用于本次選聘,將予嚴格保密。

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    五、咨詢及監督電話

    咨詢電話:0471-660134

    監督電話:0471-5180184(此電話不接受咨詢)


    咨詢和監督電話在工作時間開放,工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。

     

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